Nuestra cultura

• La Encuesta mundial del personal, realizada en marzo/abril de 2018, indicó que el personal se sentía muy orgulloso del PMA y deseaba lograr resultados concretos, pero también destacó ámbitos en los que era preciso mejorar. En 2018 el PMA lanzó importantes iniciativas para contribuir a que su cultura de trabajo evolucionara. En marzo se puso en marcha una nueva política que facilitara la notificación de casos de conducta abusiva, y la ampliación de las iniciativas de sensibilización permitió organizar debates sobre la cultura predominante en el puesto de trabajo en todos los lugares de destino. Se produjo un marcado incremento de los casos de conducta indebida señalados, lo cual sugiere que la nueva política está dando frutos y que el personal se siente más seguro a la hora de señalar estos casos. A esto se han sumado las inversiones efectuadas para reforzar en el PMA la capacidad de tramitación de estos expedientes.

  El renovado énfasis puesto en la paridad de género permitió obtener resultados rápidos, aunque modestos. A finales de 2018, las mujeres representaban el 32,8 % de los empleados contratados a nivel nacional y el 42,9 % del personal internacional de categoría profesional. Aunque estamos lejos del objetivo previsto (es decir, lograr la paridad para el año 2021), el incremento porcentual de mujeres —especialmente en la categoría de empleados nacionales, que conforman el grueso de la plantilla del PMA— es mucho más rápido que en años anteriores y representa un aumento del 1,3 % en un solo año frente a un aumento del 1,4 % en los cuatro años anteriores.