Notre culture

• L’enquête mondiale menée auprès du personnel en mars et avril 2018 a montré que le personnel était fier du PAM et souhaitait agir concrètement, mais a aussi mis en lumière les domaines à améliorer. Le PAM a lancé en 2018 des initiatives importantes pour faire évoluer sa culture interne.

  Une nouvelle politique adoptée en mars rend plus aisé le signalement des comportements abusifs; une vaste action de sensibilisation permet d’organiser des débats sur la qualité de l’espace de travail pour tout le personnel, quel que soit le lieu d’affectation. Le signalement des comportements répréhensibles a nettement progressé, laissant à penser que la nouvelle politique est efficace et que le personnel est davantage prêt à signaler ces cas. Des investissements à ce titre ont amélioré la capacité de traitement des dossiers au PAM.

  L’accent accru mis sur la parité des sexes a permis d’obtenir rapidement des résultats, bien qu’ils soient encore modestes. À la fin de 2018, 32,8 pour cent des employés recrutés au niveau national et 42,9 pour cent du personnel recruté sur le plan international étaient des femmes. Bien que loin de l’objectif visé, à savoir la parité d’ici à 2021, l’accroissement du nombre de femmes, notamment dans la catégorie des employés recrutés localement, qui représentent le plus gros des effectifs du PAM, est beaucoup plus rapide que les années précédentes, avec une progression de 1,3 pour cent en une année, contre 1,4 pour cent pour les quatre années précédentes.